Вопрос: В связи с коронавирусом происходит сокращение штата в нашей организации и руководство расширяет круг моих обязанностей, которые вписывает в должностную инструкцию без моего согласия. Верно ли он поступает?

Ответ: Нет,не верно. Если должностная инструкция дополняется новыми функциями, значит, на работника возлагаются дополнительные обязанности, а это возможно только с его письменного согласия.

Вопрос: Кто отвечает за действия работника компании, который не исполнил своей обязанности или исполнил её ненадлежащим образом?

Ответ: Согласно статье 402 Гражданского Кодекса действия работников по исполнению его обязательства считаются действиями компании, которая наняла этих работников, а значит, компания будет отвечать за действия своего работника.

Вопрос: Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе (сократить) беременную женщину?

Ответ: По статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вопрос: С какого возраста допускается заключение трудового договора в общем порядке?

Ответ:  В соответствии со статьёй 63 Трудового кодекса по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, установленных законом.

Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работника скрывать размер своей заработной платы?

Ответ: Как следует из пункта 5 статьи 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен работодателем в отношении сведений о системе оплаты труда. Более того, такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника (ст. 2 ТК РФ). Соответственно, работник не обязан скрывать размер своей заработной платы.

Вопрос: Имеет ли право работодатель штрафовать работника за систематические опоздания?

Ответ: Нет, не имеет, так как согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Данный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим.

Применение работодателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением трудового законодательства.

Вопрос: Для каких категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени?

Ответ: Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

1) для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

3) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

4) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю (может быть увеличена, но не более чем до 40 часов на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).

Уточнение: продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, указанных выше, для лиц соответствующего возраста.