Вопрос: Имеет ли право работодатель штрафовать работника за систематические опоздания?

Ответ: Нет, не имеет, так как согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Данный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим.

Применение работодателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением трудового законодательства.